전체 글60 2023년 최저임금 기준 및 금액 계산하는 방법 아르바이트 최저임금법에 따라 예외적인 몇몇 경우를 제외하고는 국내의 모든 사업체는 그 규모와 상관없이 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 오늘은 최저임금 관련 규정과 최저임금의 기본적인 개념, 계산하는 방법, 그리고 최저임금에 포함되는 상여금과 복리후생비의 산입 범위는 어떻게 되는지 등에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 2023년 최저임금은 9,620원 근로자에게 최저임금에 미치지 못하는 임금을 지급한 사업자는 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금, 혹은 이 두 가지 처벌이 동시에 부과될 수 있습니다. 최저임금은 최저임금위원회가 매년 심의해 결정을 하는데 2023년의 최저임금은 시간당 9,620원입니다. 최저임금법에 따라 근로자를 1명 이상 고용한 사업체는 근로자에게 반드시 최저임금 이상.. 2023. 9. 8. 직원 근로자 식대 10만원 20만원 비과세 과세 여부 회계처리 2023년도부터 근로자가 회사로부터 지급받는 급여 중 월 20만 원 이하의 식대보조금에 대해서는 근로소득세가 비과세혜택을 받을 수 있습니다. 근로자 식대 비과세를 적용받기 위한 구체적인 요건, 그리고 사업체가 직원에게 비과세 식대보조금을 지급할 때 준수해야 하는 사항들에 대해서도 알아보도록 하겠습니다. 비과세 식대 한도 월 20만원 근로자가 회사로부터 지급받은 근로소득에는 근로소득세가 부과됩니다. 하지만 세법에서 규정한 일부 급여·상여금·수당에 대해서는 근로소득세가 부과되지 않고 있습니다. 이와 같은 소득을 바로 비과세 근로소득이라고 합니다. 그중 월 20만 원 이하 식대보조금도 근로소득세가 비과세되는 항목입니다. 식대보조금은 말 그대로 직원의 식사비용을 지원하기 위해 사업체가 지급하는 금액을 말합니다... 2023. 9. 7. 근로장려금 신청기간 기한후 신청 소득조건 기준 수령일 일을 하고 있지만 소득이 적어 생활이 어려운 영세 자영업자나 저소득 근로자라면 매년 5월에 근로‧자녀장려금을 신청하여 근로장려금을 지원받을 수 있습니다. 2023년도 신청분부터는 지원자에게 지급되는 근로‧자녀장려금 최대 지급액이 각각 10만~30만 원씩 증가함과 동시에 심사 과정에서 적용되는 소득‧재산 요건은 완화되었으니 기준 조건을 자세히 살펴본 뒤 해당되시면 신청하시길 바랍니다. 근로장려금 신청기간 전년도 귀속분 근로‧자녀장려금의 정기 신청기한은 매년 5월 1일~31일입니다. 하지만 해당 기한 안에 신청을 못했더라도 6월 1일~11월 30일까지 신청할 수 있습니다. 다만, 기한 후 신청할 경우에는 장려금 지급액이 10% 줄어든 금액을 수령하게 됩니다. 즉, 원래 받을 수 있었던 금액에서 10%가 줄어.. 2023. 9. 6. 대기업 중소기업 중견기업 기준 차이 알아보기 많은 사람들이 일반적으로 알고 있는 기업들 중에서 대기업이 아니라고 생각하지만 대기업에 포함되어 있는 경우도 존배하고 그 반대인 경우도 있습니다. 중소기업, 중견기업, 대기업 기준은 해당 정해진 기중이 있는데 해당 기준에 맞추어 분류가 되어 있습니다. 오늘은 중소/중견/대기업 분류 기준에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 중소 / 중견 / 대기업 기준 정리 먼저 가장 규모가 큰 대기업 기준을 알아보자면 아래와 같습니다. 정부에서는 대기업에 대해 철저한 규제 및 관리를 위해 아래와 같이 대기업 기준을 정해 놓고 관리하고 있습니다. 공정위에서는 대기업을 공시대상 기업진단, 상호출자제한 기업집단으로 구분해서 관리하는데 구분 기준은 다음과 같습니다. 대기업기준 - 공시대상 기업집단은 자산규모 5조 원 이상인 회사 .. 2023. 9. 6. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 15 다음
